近年來,Web3領(lǐng)域以其顛覆性的技術(shù)和巨大的發(fā)展?jié)摿Γ巳驘o數(shù)人才涌入，一個(gè)顯著的現(xiàn)象是，Web3崗位的薪資水平普遍遠(yuǎn)高于傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)及許多其他行業(yè)，甚至出現(xiàn)了“薪資倒掛”等熱議話題，究其原因，Web3崗位的高薪資并非偶然，而是由多重獨(dú)特因素共同驅(qū)動(dòng)的結(jié)果。
人才供需嚴(yán)重失衡，稀缺性推高薪
Web3作為一個(gè)新興且快速發(fā)展的領(lǐng)域,其核心技術(shù)如區(qū)塊鏈、智能合約、去中心化金融（DeFi）、非同質(zhì)化代幣（NFT）、GameFi等，對人才的要求較高，且需要具備跨學(xué)科的知識(shí)結(jié)構(gòu)，全球范圍內(nèi)真正具備實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和深厚技術(shù)積累的Web3開發(fā)者、研究員、產(chǎn)品經(jīng)理及運(yùn)營人才相對稀缺，隨著行業(yè)熱度的持續(xù)攀升，大量項(xiàng)目方、投資機(jī)構(gòu)紛紛入場，對優(yōu)質(zhì)人才的爭奪異常激烈，供不應(yīng)求的勞動(dòng)力市場格局，自然使得薪資水漲船高，項(xiàng)目方為了吸引和留住關(guān)鍵人才，往往不惜提供遠(yuǎn)高于市場平均水平的薪酬包。
高風(fēng)險(xiǎn)高回報(bào)特性與代幣激勵(lì)的吸引力
Web3行業(yè)本身具有高風(fēng)險(xiǎn)高回報(bào)的特征,許多項(xiàng)目處于早期探索階段，技術(shù)迭代快，政策監(jiān)管存在不確定性，項(xiàng)目失敗的風(fēng)險(xiǎn)較高，為了吸引人才承擔(dān)這種風(fēng)險(xiǎn)，項(xiàng)目方除了提供固定的法幣薪資外，通常會(huì)輔以大量的項(xiàng)目代幣（Token）期權(quán)或激勵(lì)，這些代幣如果項(xiàng)目發(fā)展良好，價(jià)值可能呈指數(shù)級增長，從而為人才帶來遠(yuǎn)超傳統(tǒng)薪資的回報(bào)，這種“薪資+代幣”的模式，使得Web3崗位的潛在總收益上限極高，雖然伴隨著風(fēng)險(xiǎn)，但對于追求高回報(bào)的人才而言具有極大的吸引力，也推高了整體薪資的“期望值”。
全球化競爭與資本熱捧的推波助瀾
Web3行業(yè)具有天然的全球化屬性,項(xiàng)目方可以從全球范圍內(nèi)招募人才，不再受地域限制，這使得優(yōu)秀人才面臨的是全球性的競爭，而不僅僅是本地市場的競爭，來自硅谷、新加坡、瑞士等Web3產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的資本和項(xiàng)目，為了吸引全球頂尖人才，往往會(huì)制定極具競爭力的薪酬方案，近年來風(fēng)險(xiǎn)投資（VC）對Web3領(lǐng)域的持續(xù)熱捧，為大量項(xiàng)目提供了充足的資金支持，資本的大量涌入，使得項(xiàng)目方有底氣也有能力提供高薪來構(gòu)建強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)，以在激烈的市場競爭中占據(jù)先機(jī)。
價(jià)值捕獲機(jī)制與傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)的差異
在傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),價(jià)值往往被平臺(tái)方或中心化機(jī)構(gòu)捕獲，普通員工通常只能獲得相對固定的薪資回報(bào)，而在Web3的愿景中，通過代幣經(jīng)濟(jì)學(xué)和去中心化自治組織（DAO）等形式，價(jià)值可以更公平地在生態(tài)參與者之間分配，包括開發(fā)者、貢獻(xiàn)者和早期用戶，Web3崗位的薪資中，很大一部分是與項(xiàng)目代幣綁定，這使得員工有機(jī)會(huì)直接分享到項(xiàng)目成長帶來的價(jià)值增值，這種“共創(chuàng)、共享、共治”的理念，以及直接參與價(jià)值捕獲的可能性，是傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)崗位難以比擬的，也是高薪資的重要吸引力之一。
技術(shù)復(fù)雜性與創(chuàng)新要求
Web3技術(shù)棧相對復(fù)雜且仍在快速演進(jìn),涉及密碼學(xué)、分布式系統(tǒng)、經(jīng)濟(jì)學(xué)原理等多個(gè)領(lǐng)域，對于核心技術(shù)人員而言，不僅需要扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)，還需要持續(xù)學(xué)習(xí)以跟上行業(yè)前沿，這種高技術(shù)壁壘和對創(chuàng)新能力的高要求，使得合格人才的價(jià)值被放大，企業(yè)為了招募到能夠解決復(fù)雜問題、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新的人才，愿意支付更高的薪酬作為對其專業(yè)能力和創(chuàng)新價(jià)值的認(rèn)可。
行業(yè)爆發(fā)式增長與人才儲(chǔ)備不足
Web3行業(yè)近年來經(jīng)歷了爆發(fā)式增長,從DeFi、NFT到元宇宙、Layer2擴(kuò)容等，不斷涌現(xiàn)出新的應(yīng)用場景和賽道，這種快速擴(kuò)張對人才的需求呈井噴式增長，而現(xiàn)有的人才培養(yǎng)體系遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上行業(yè)發(fā)展的速度，高校尚未形成成熟的Web3人才培養(yǎng)體系，行業(yè)人才主要依靠自我培養(yǎng)或從傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型，導(dǎo)致人才儲(chǔ)備嚴(yán)重不足，這種“僧多粥少”的局面，進(jìn)一步加劇了人才競爭，推高了薪資水平。
Web3崗位的高薪資是行業(yè)早期發(fā)展階段的特殊現(xiàn)象,是人才稀缺、風(fēng)險(xiǎn)回報(bào)特性、全球資本競爭、價(jià)值捕獲機(jī)制、技術(shù)復(fù)雜性以及行業(yè)爆發(fā)式增長等多重因素交織作用的結(jié)果，高薪也伴隨著高風(fēng)險(xiǎn)和不確定性，且隨著行業(yè)的逐漸成熟和監(jiān)管的完善，薪資水平可能會(huì)逐步回歸理性，但對于真正熱愛Web3理念、具備創(chuàng)新能力并愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的人才而言，這個(gè)領(lǐng)域無疑充滿了前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。
